Você tem as características de um CEO do Futuro?

Apesar do CEO ser o cargo máximo nas empresas, responsável por reportar à diretoria, investidores e tomar as mais importantes decisões, o termo acabou se banalizando.

Contudo, podemos ignorar a banalização para chamar de CEO toda pessoa dona de empresa ou diretora executiva, independentemente da quantidade de funcionários e faturamento.

O termo é antigo, mas suas preocupações, propósitos, bem como o modo de administrar e liderar mudam conforme as gerações e tudo o que as afetou.

E como será o CEO do Futuro? Quais as características que ele precisa para ter êxito? Você tem as características de um CEO do Futuro?

Venha conferir conosco!

O que é o CEO do Futuro?

O CEO (Chief Executive Officer) do Futuro é o profissional responsável por liderar as empresas que dominarão o mercado daqui para frente.

Ele deixa de ser aquele que leva em seu currículo longos anos de trajetória na mesma empresa e passa a prezar por experiências variadas, baseadas no propósito de cada organização.

Longe da acomodação das carreiras históricas do passado, o CEO do Futuro é centrado no quanto pode contribuir e extrair o melhor de todos em uma instituição.

“A sua inquietude te levará aos lugares que os acomodados jamais estarão.” – Camila Farani

Quais as características do CEO do Futuro?

O CEO do Futuro é inspirador: exerce influência sobretudo por admiração – pelo que ele é, como se comporta e compartilha sua visão de mundo, inspiração que extrapola os limites da vida profissional.

Não é sinônimo da perfeição, mas de humanização. Alguém que faz diferença na vida das vidas que toca.

Podemos identificar um CEO do Futuro, seja no exercício da profissão ou como um em potencial, quando ele tem algumas (ou todas) destas características:

Sabe se posicionar publicamente

Ele se expressa com clareza de maneira oral e escrita sem tomar para si a verdade, pois sabe também escutar e ponderar os diversos prismas sobre os mais diversos assuntos.

Consegue fazer uma gestão humanizada

Em uma gestão voltada para as pessoas (people oriented), ele entende que apesar de toda tecnologia e automação o fator humano é cada vez mais a força e o diferencial das organizações.

Trabalha bem em equipe

As empresas, para perpetuarem no futuro, precisam de líderes capazes de promover mudanças internas de maneira inspiradora e genuína.

Este CEO não é autoritário e pratica uma gestão horizontal, voltada para a solução de problemas sem foco nos culpados.

Possui a coragem de desaprender para aprender de um jeito ainda melhor.

É flexível

Para transformar uma organização, o CEO do Futuro precisa também ter a capacidade de se transformar.

Adapta-se às constantes mudanças exigidas no mercado, abraçando a flexibilidade como algo necessário no dia a dia, mas sem perder o foco no equilíbrio.

Possui inteligência emocional

A sua vida profissional e pessoal caminham em equilíbrio. Sabe da importância da saúde física e mental (sua e dos seus liderados), e é empático. Por isso, utiliza de inteligência emocional para perceber o clima interno, pautar ações efetivas e extrair o melhor da equipe.

É autêntico

Ele age com verdade, expressa seus intentos sem temer retaliação e confia que estão todos na mesma página em busca do melhor para a empresa. Sem dúvidas, é uma pessoa autêntica.

Em que tipos de empresa o CEO do Futuro deseja trabalhar?

As empresas que se preocupam com um futuro perene e se preparam para ele estão aptas para receber o CEO do Futuro.

São aquelas que identificaram o seu público-alvo e se preocupam com o relacionamento estabelecido com ele. Da mesma forma, estão atentas às mudanças mais sensíveis no mercado, agindo na vanguarda e preocupando-se em nunca fazer mais do mesmo.

Em um mundo de inseguranças, não é mais confortável – e muito menos viável – fazer um plano de 5 anos e simplesmente executá-lo. Portanto, a empresa, juntamente com o CEO do Futuro, precisa mais do que nunca criar um sentido para sua equipe.

Mesmo não sendo um expert em tudo, ao desenvolver várias habilidades conforme comentamos, ele será capaz de sentir o rumo do mercado e em qual direção as coisas estão indo.

Além disso, junto com a organização ele irá entender todas essas informações e traduzir de forma robusta para quem precisar.

Como o CEO do Futuro precisa atuar nas empresas de Comércio Exterior?

A transformação digital chegou com tudo nas empresas de Comércio Exterior.

Embora o segmento tenha uma realidade B2B, a cada dia conseguimos comprovar a importância das pessoas que formam essas empresas.

A tecnologia vem automatizando diversas tarefas repetitivas e passíveis de erros humanos, ao mesmo tempo que libera as equipes para atuarem de maneira estratégica.

Por isso que se vê, atualmente, CEOs de Agentes de Carga, por exemplo, se posicionando em suas redes sociais e, consequentemente, moldando a sua imagem e a da empresa perante o mercado.

Com a popularização dessa postura, que influencia tanto os colaboradores quanto os tomadores de decisão, progressivamente mais pessoas passarão a buscar marcas e empresas que vão de encontro com os seus valores.

Os consumidores dos serviços em Comércio Exterior deixam de tratá-los como commodity – como a contratação de frete internacional e outros serviços – e são capazes de procurar e identificar o DNA das empresas que têm afinidade com aquilo que é importante para eles.

Como a Next encara o CEO do Futuro, aplicado na cultura?

A Next Shipping 5.0 encara o CEO do Futuro como os líderes corajosos e responsáveis por conduzir de maneira inspiradora as empresas que dominarão o mercado.

Ela inclusive fomenta e desenvolve esse tipo de profissional através da sua cultura organizacional.

Ainda que não seja o próprio CEO do Futuro, tem as habilidades que o colocam na mesma sintonia!

Confira algumas delas:

1- Os valores da empresa são praticados no dia a dia e andam juntos com os resultados;

2- A coragem de desaprender para aprender sempre de maneira inovadora faz da Next uma apoiadora dos estudos. O programa Next College incentiva o próprio time e convidados a gravar vídeos e treinamentos para compartilhar conhecimento;

3- Incentivamos a busca incessante pelo conhecimento, presenteando com livros e benefícios diferenciados os integrantes da equipe que concluíram cursos e compartilham seus aprendizados com o restante do time;

4- Empatia desde o onboarding às ações voluntárias na comunidade: seja em dias especiais como Natal, Dia das Crianças ou em parcerias com grupos como o Exchange do Bem, em que nossos colaboradores se tornam mentores de pessoas em condições sociais desfavorecidas para que elas tenham mais chances de se posicionar no mercado de trabalho;

5- A capacidade de trabalhar em vários projetos simultaneamente e ainda assim escolher ter foco nos que trazem resultado. Isso demonstra flexibilidade, facilidade às mudanças e à readequação de curso;

6- Dar palco aos colaboradores, estimulando-os a compartilhar, de forma descontraída, informações sobre qualquer assunto sobre o qual possuam domínio ou interesse, relacionados ao Comércio Exterior ou não;

7- Muitas vezes os Meetups resultam em ótimos debates e rodas de troca que acabam influenciando de alguma maneira a todos os participantes;

8- Promovemos um ambiente inclusivo, onde o CEO do Futuro é representado por sua capacidade técnica e habilidade emocional, independentemente de raça, credo, identidade de gênero ou orientação sexual.

A importância da diversidade do CEO do Futuro

As mulheres representam apenas 1% dos CEOs das maiores empresas de capital aberto no Brasil (conforme estudo feito pela Heidrick & Struggles).

Ainda, de acordo com as informações da analista de economia da CNN, Priscila Yazbek, foi feita uma pesquisa com 486 empresas — que empregam de 200 a 10 mil funcionários, sendo 59% de nacionais e 41% multinacionais.

Dessa pesquisa apurou-se que 3,5% das companhias têm CEOs mulheres, 16% têm mulheres em cargos de diretoria e apenas 19% das corporações têm mulheres em cargos de gerência.

Os colaboradores percebem a diversidade como um fator relevante dentro da organização. Isso os deixa mais motivados, pois compreendem que podem se dedicar e sentirem-se seguros, afinal serão julgados apenas por suas capacidades técnicas e emocionais, o que resulta em ganho para a empresa e para o seu desempenho pessoal.

Como é o CEO do Futuro para você?

Mostramos nesse texto o que a Next acredita ser o CEO do Futuro.

Em poucas palavras, acreditamos que ele ou ela deva exercer as virtudes da clareza, coragem, sabedoria e acolhimento.

Alguém capaz de dar direcionamento sem deixar de lado o senso de humanidade e o propósito.

Mas e quanto a você, como imagina o CEO do Futuro?